为进一步拓宽医院选人用人的渠道，切实加强干部队伍建设，夯实医院发展“中流砥柱”，激活人才发展“源头活水”，发挥临床中层干部带头引领作用，4月11日，金坛第一人民医院召开了2023年部分岗位择优选聘中层干部面试答辩会。会议由院长蔡郑东主持，金坛区卫健局副局长林小俊、我院全体院领导、部分行政职能科室负责人及专家担任评委，并邀请职工代表列席监督。

为严把“入口关”确保“选”的质量，此次人才选聘，经过前期公开发布选聘公告的方式进行广泛宣传动员，确保报名人员来源广泛、参与民主。最终经过个人报名及资格审查共有28名来自不同临床科室的人员进入答辩环节。答辩会开始前，院长蔡郑东强调：一是本次答辩会需坚持公正、公开、竞争、择优的原则，选优配强，挖掘一批堪当重任的新锐力量；二是通过答辩，引发选聘同志对学科的深入思考，激发职工勇挑重担的使命感。

医院要高质量发展，关键在人，中层干部要有敢揽、做好高质量发展“瓷器活”的决心，要有迎接新挑战、新问题的“金刚钻”。面试答辩会上，选聘者们神采奕奕，围绕个人简介、工作成绩、岗位认知、选聘优势、工作思路等方面进行详细阐述，畅谈自己对学科发展的计划和措施，充分展现了自己对选聘岗位的热情和胜任的信心。评委们结合各岗位工作实际现场提问，并针对选聘人员答辩情况给予点评并提出建议，现场气氛紧张而热烈。