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【锤炼高素质干部队伍】赋能高效能管理助推高质量发展 ---我院召开2023年第二期中层干部培训会议

发布时间：

2023-11-20 11:03

来源：常州市金坛第一人民医院

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为进一步凝聚全面推进医院高质量发展的强大力量，积蓄中层干部队伍磅礴的人才动能，依托上海市一优质医疗和管理团队，金坛第一人民医院围绕“高质量发展、高水平服务、高效能管理”的目标，不断探索和创新“院府合作”机制和途径。11月19日，我院召开2023年第二期中层干部培训会议，特邀上海市第一人民医院副院长陈童、副院长胡国勇来院交流授课。全体领导班子成员、全体中层干部及医联体单位负责人等300余人参加培训。

上午八点，陈童、胡国勇一行在区卫健局副局长董文兵、我院全体院领导、上海专家团队以及部分职能科室负责人的陪同下参观了我院门急诊、消化病中心、院史党史馆及国际医疗保健中心，对我院百年发展历程、人才及学科建设成果留下了深刻印象。

八点半，我院党委书记徐颖主持座谈交流会议，他代表院党委对上海两位领导在百忙之中莅临我院表示热烈的欢迎，感谢他们对金坛医院干部队伍建设工作的大力支持。

交流会上，院长蔡郑东向大家介绍了医院总体概况、院府合作成效并分析了目前医院处于高质量发展的良好态势下距离成功创建三级甲等医院所面临的挑战，希望上海市一集团总院进一步加大对金坛医院的更多的指导和支持力度。

区卫健局局长袁永炜在讲话中指出“院府合作”为医院迎来前所未有的发展机遇，强化中层干部领导能力建设，是当前医院领导干部建设的工作重点，是实现中层干部管理能力建设、提升医院管理效率的重要途径。相信金坛第一人民医院能在上海市一的关心与赋能下锻造出技术水平一流，管理能力过硬的队伍，为金坛人民带来更多的福祉。

上海市第一人民医院副院长陈童

上海市第一人民医院副院长胡国勇

会上，上海第一人民医院两位领导对蔡郑东院长及上海专家团队在金坛的辛勤付出和不懈努力表示充分肯定和由衷钦佩，同时也表示将秉承和延续上海医院与金坛医院两院合作的宗旨，不遗余力为”院府合作“提供更多的帮助与指导，鼓励医院继续做好人才干部的培养工作并祝愿医院在学科建设、医疗质量提升等方面能取得更加优异的成绩。

交流会后，陈童、胡国勇一行及与会人员移步行政楼三楼学术报告厅。上午九点半，2023年第二期中层干部培训会议准时启动，我院全体院领导及中层以上干部参加会议，同时卫健局相关科室、医联体单位负责人应邀参加会议。

培训会议由党委书记徐颖主持，他为大家隆重介绍了授课专家，他表示两位专家为此次培训活动作了精心准备，将丰富的管理经验和实践成果浓缩进了课程里，希望全院干部职工要珍惜学习机会，对标对表去思考如何成为一名好干部，做到学在深处、谋在新处、干在实处。

上海市第一人民医院副院长胡国勇紧扣质量管理风险点这一核心，以《医疗质量管理重点环节—基于风险点的思考》为题，剖析解读真实案例，分享了自己从业多年的创新实践和管理经验。

上海市第一人民医院副院长陈童以医院运营可能面临的内部、外部风险因素为切入点，从风险因素类型管控、应对的举措方法以及进一步思考三个方面向大家阐述了《医院运营风险与尽职免责》这一课题，让大家耳目一新、受益匪浅。

最后院长蔡郑东对此次培训活动进行总结，他首先感谢两位专家为大家作了一堂深入浅出、生动鲜活、见解独到、引人深思的医院运营管理讲座。他指出中层干部作为医院建设发展的中坚力量，应当强化服务意识和风险意识，提升履职能力和服务水平，牢记管理者的角色定位。希望全体干部以此次培训为契机，苦练“内功”、学思用贯通，知信行统一，把学习成果转化为履职能力，转化为推动医院高质量发展的强大动力。

又踏层峰辟新天，更扬云帆立潮头。高效能管理是高质量发展的基础，我院将坚持不懈常态化推进干部培训工作，坚持“走出去”“请进来”相结合，持续深化干部培训内容，分批、分期、分类进行推进，不断提升培训质效助力医院高质量发展，意气风发地向三级甲等医院创建的奋斗目标进军。

文/刘霞吴晟华

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