为深入贯彻落实新时代人才强院战略，加速构建高水平医疗卫生人才梯队，2025年4月29日，金坛第一人民医院顺利举办高层次、紧缺型人才专场面试会。本次计划招录22名专业技术人才，涵盖临床医学、护理学、医学影像等多个紧缺专业，旨在进一步优化医院人才结构，提升区域医疗服务水平。

为确保面试工作科学规范、公平高效，医院严格遵循“全程透明化、流程标准化、服务精细化原则，区人社局、卫健局及医院领导班子全程督导，为人才选拔提供了坚实保障。自2024年11月，医院积极拓展引才渠道，先后赴南京医科大学、安徽医科大学、蚌埠医科大学、中南大学等知名医学院校开展校园招聘，吸引 200 余名硕士研究生投递简历。招聘公告发布后，共收到350份报名表。经过严格的资格审核，最终95 名高层次人才脱颖而出，获得面试资格。

本次招聘采用专业化面试方法，重点考察应聘者的专业能力、临床思维及团队协作能力，确保选拔出综合素质过硬的卫生人才。候考室内，考生沉着冷静、秩序井然，展现了新时代医疗人才的专业素养和精神风貌。经过激烈角逐，医院与 20 名高层次、紧缺人才现场签订意向协议，为医院高质量发展注入新鲜血液。此次招聘会的成功举办，不仅彰显了金坛第一人民医院对高层次人才的重视，也为医院学科建设和医疗服务水平提升奠定了坚实基础。医院将以此为契机，进一步优化人才发展环境打造一支技术精湛、服务优质、德才兼备的医疗团队，为区域百姓健康保驾护航。未来，医院将持续深化“引才链、育才链、服务链”三链融合，以更开放的姿态、更优厚的政策、更广阔的平台，吸引更多优秀医学人才加入，为金坛区卫生健康事业发展提供强劲动能。

文/庄毓