2月12日，常州市金坛第一人民医院召开2025年高层次人才新春座谈会。医院党委书记徐颖、院长蔡郑东与高层次人才代表欢聚一堂、共庆佳节、共话发展。院领导林燊、赵凯、何劲、林之枫、周磊及相关科室负责人参加座谈。2024年引进的24名高层次人才参加了活动。副院长林之枫主持会议。

院长蔡郑东向新进高层次人才致以最诚挚的节日问候，并回顾了2024年医院取得的成绩。他指出，面对复杂多变的外部环境，全院上下团结一心，迎难而上，医院的各项建设均取得了较好成绩，为金坛经济社会的平稳发展和老百姓的身体健康提供了有力保障。

2025年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”规划谋篇布局之年，更是创建“三甲”医院的关键之年。展望新年，院长蔡郑东提出了医院发展新目标、新任务。他强调，医院发展关键靠人，特别是高层次人才。他对高层次人才提出三点期望，一是站在前沿，发扬创新精神。年轻医生要不断探索新技术、新方法，为医院发展注入新的活力。二是主动作为，推动科研进展。作为科研主力军，青年人才应积极申报各类科研项目，充分利用“院府合作”平台优势，推动医院在医疗技术和学科建设方面取得更多突破性成果。三是团结协作，实现共赢。医院鼓励大家跨学科、跨部门组建科研团队，通过高效的协作和交流，实现资源共享和优势互补。

座谈会上，高层次人才代表们围绕医院高质量发展这一核心议题展开了深入探讨。大家结合自身工作实际和专业特色，就本专科建设以及发展进程中的问题畅所欲言，提出了许多宝贵的意见和建议。现场氛围热烈，充分展现了医院高层次人才的专业风范与责任担当。

中层干部代表和大家分享交流学习和工作心得，表示要在工作和生活中不遗余力帮助青年人才，和他们共同解决成长成才过程中的遇到的问题和困惑，党委书记徐颖对各位高层次人才代表选择金医、扎根金医、奉献金医表示衷心的感谢。他强调，高层次人才要执着不浮躁找准发展方向，坚守初心使命直面困难挑战;要积累不松懈勤学不辍步，厚植学识根基，以待时机飞跃;要创造不停滞，勇攀创新高峰，敢于突破界限，以饱满的精神状态和强健的体魄，为医院的创新发展贡献智慧与力量。近年来，常州市金坛第一人民医院深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，以服务医院发展大局为指引，紧扣人才需求脉搏，全力推进人才强院战略，全面优化人才招聘方式，创新建立“人才陪跑机制”，持续更新人才选拔模式，精准培养优秀青年人才。新的一年，我院将以“闯”的劲头、“创”的智慧“实”的作风，全力推动医院各项事业再上新台阶，为金坛乃至周边地区的医疗卫生事业做出更大的贡献。

文/庄毓