为加速推进创建三级甲等综合医院总目标，进一 步提高我院医疗、教学、科研质量，加大对高层次人 才的培养力度，借着院府合作的契机，我院创新推出 “5120 人才培养计划”，并于近日组织开展人才选拔 活动。 “5120 人才培养计划”包括“领军人才”、“优 秀学科带头人”和“优秀青年人才”等三类人才培养 计划，实施周期为三年。周期内拟遴选“领军人才”5 名、“优秀学科带头人”10 名、“优秀青年人才”20 名。

此次选拔，医院通过个人申报、初步审核、答辩 汇报、专家评审等一系列流程进行筛选。活动前期， 本着“公平、公开、公正”的原则，由院人事科下发 选拔通知，协同党委办、科教科、医务科对符合报名 条件的 50 名申报人员进行材料初审。

答辩评审于 10 月 26 日举行，评审委员会由党委 书记徐颖、院长蔡郑东、副院长赵凯、副院长何劲、 副院长王贤及上海第一人民医院两位专家组成。申报 人从在临床工作、科研教学、职业规划等方面做了精 彩的汇报演讲，并在现场根据自己对应专业的知识应 用、未来主攻方向和主要研究内容完成答辩。评审委 员根据申报人员的个人材料、汇报内容 采取打分方式进行综合评审，最终确定 41 名人才人选。 

人才队伍的培养和建设是医院发展 中的一项重要内容 , 也是医院人力资源 管理的重中之重。“5120 计划”是我院 领导班子立足学科建设发展、培养人才 的又一项新举措。

今后将每年根据各类人才培养管理 办法对入围人才进行定期考核，同时从个人素养、管理水平、业务能力等方 面为各类人才创造更多的机遇和有利条件，为医院培养一支层次较高、梯队 更趋合理的人才队伍，以人才培养带动学科建设，以学科建设促进人才培养。 未来医院将不断完善人才选拔培养运行机制，打造人才“蓄水池”，努 力建成一支充满激情、勇于创造、综合素质过硬的高层次人才队伍，助推医 院高质量发展，为金坛医疗卫生事业添砖加瓦。 

文 / 人事科